MVO-VERPLICHTINGEN
Meer dan een trend
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) staat centraal in onze missie bij SCALP. Het is meer dan een trend, het is een diepgewortelde overtuiging die onze dagelijkse acties en beslissingen stuurt. Ons denkproces omvat sociale cohesie, de strijd tegen klimaatverandering, het behoud van natuurlijke hulpbronnen en biodiversiteit en het verbeteren van de levenskwaliteit. Om deze uitdagingen aan te gaan, bevorderen we een cultuur waarin mensen centraal staan en hechten we veel waarde aan respect, durf, delen en innovatie. Deze principes kunnen de verschillende activiteiten van het bedrijf beïnvloeden, van productontwerp tot distributie, terwijl we onderzoeken hoe deze acties deel kunnen uitmaken van een streven naar een duurzamere toekomst.
Onze klanten en gebruikers oplossingen bieden die zijn afgestemd op de uitdagingen van duurzame ontwikkeling
In een steeds veranderende wereld, gekenmerkt door toenemende bezorgdheid over het milieu en steeds veranderende maatschappelijke verwachtingen, is onze inzet voor duurzame ontwikkeling nog nooit zo essentieel geweest. We zijn ervan overtuigd dat bedrijven een sleutelrol moeten spelen in de overgang naar een meer verantwoordelijke toekomst. Daarom streven we ernaar om innovatieve oplossingen te bieden die in lijn zijn met de principes van duurzame ontwikkeling.
Duurzaamheid inbouwen in onze producten en diensten
Elke oplossing die we bieden is ontworpen om te voldoen aan de uitdagingen van duurzame ontwikkeling en de verwachtingen van al onze belanghebbenden. Om dit te bereiken, integreert SCALP het volgende in haar denkwijze:
- Het gebruik van recyclebare materialen
- Het gebruik van moderne technologieën
- ecologisch verantwoorde productie
Deze principes begeleiden ons denken in elke fase van ons ontwikkelingsproces. Onze producten worden geformuleerd, ontwikkeld en geproduceerd om aan de behoeften van onze klanten te voldoen en tegelijkertijd de impact op het milieu te beperken.
Kwaliteitsbeheer en voortdurende verbetering
SCALP wil een solide, gestructureerde relatie opbouwen met zijn stakeholders, met als doel duurzame oplossingen te co-construeren binnen zijn ecosysteem, waarbij CSR wordt gezien als een strategische troef. Deze aanpak is gebaseerd op goed luisteren naar de verwachtingen van onze klanten en op het promoten van onze CSR-strategie bij onze klanten en partners.
Labels: garanties voor kwaliteit en verantwoordelijkheid
De labels EXCELL PLUS en EXCELL ZONE VERTE erkennen onze producten voor hun veiligheid, kwaliteit en naleving van milieu- en gezondheidsnormen.
- EXCELL PLUS: Dit label garandeert dat onze producten voldoen aan strenge criteria op het gebied van gebruikersveiligheid en minimale Producten met het EXCELL PLUS label ondergaan strenge testen om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan de strengste regelgeving.
- EXCELL GREEN ZONE: Dit label bevestigt onze inzet voor milieuvriendelijke oplossingen. Het wordt toegekend aan producten met een lage ecologische voetafdruk, die voldoen aan de behoeften van industrieën die op zoek zijn naar veilige, duurzame alternatieven.
Deze labels getuigen van onze wens om producten aan te bieden die goed presteren, veilig zijn en in lijn zijn met de hedendaagse milieu-uitdagingen.
Het NSF-label (National Sanitation Foundation) is een internationaal erkende certificering die de veiligheid en conformiteit garandeert van producten die gebruikt worden in de voedingssector.
- Voedselveiligheid: Onze NSF-gecertificeerde producten voldoen aan de strenge eisen van voedselomgevingen zoals industriële keukens, kantines en ziekenhuizen.
- Toewijding aan kwaliteit: Deze certificering bevestigt dat onze reinigings- en ontvettingsoplossingen veilig zijn voor gebruik in gevoelige omgevingen en voldoen aan de internationale normen voor gezondheid en hygiëne.
We zetten ons ook in voor voortdurende verbetering en wereldwijde verantwoordelijkheid:
- ECOVADIS: We hebben de bronzen medaille gekregen als beloning voor onze prestaties op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Deze beoordeling omvat criteria op het gebied van milieu, maatschappij, ethiek en verantwoord inkopen.
- ISO 9001 versie 2015: We zijn al meer dan 15 jaar gecertificeerd. Deze internationale norm certificeert ons kwaliteitsmanagementsysteem en garandeert de betrouwbaarheid van onze processen en de tevredenheid van onze klanten.
Een koolstofarme en biodiversiteitsstrategie inzetten om het milieu te helpen beschermen De klimaatcrisis en het verlies aan biodiversiteit zijn kritieke milieu- en sociale kwesties
Een koolstofarme en biodiversiteitsstrategie inzetten om het milieu te helpen beschermen De klimaatcrisis en het verlies aan biodiversiteit zijn kritieke milieu- en sociale kwesties. SCALP is zich bewust van deze uitdagingen en is gestart met een diepgaande strategische evaluatie om oplossingen te onderzoeken die gericht zijn op het verminderen van de impact op het milieu, zoals deelname aan het ECOVADIS-programma.
Deze inzet is onlangs beloond met de bronzen ECOVADIS-medaille, waarmee de inspanningen van SCALP op het gebied van sociale en milieuverantwoordelijkheid worden onderstreept. ECOVADIS is een evaluatieplatform dat de prestaties van bedrijven meet op basis van milieu-, sociale en bestuurscriteria. Door deel te nemen aan dit initiatief verplicht SCALP zich tot een proces van toezicht op en voortdurende verbetering van haar praktijken, dat betrekking heeft op belangrijke gebieden zoals grondstoffenbeheer, vermindering van CO₂-uitstoot, optimalisatie van productieprocessen en naleving van sociale en ethische normen. Deze aanpak stelt SCALP in staat om ambitieuze duurzaamheidsdoelen te stellen. Deze aanpak maakt deel uit van een wereldwijd streven naar vermindering van koolstofuitstoot en behoud van biodiversiteit, en helpt tegelijkertijd klimaatverandering tegen te gaan en natuurlijke ecosystemen op eigen schaal te beschermen.
De uitdagingen van klimaatverandering begrijpen
De klimaatverandering heeft een impact op de markten van SCALP, beperkt bepaalde traditionele activiteiten en opent nieuwe commerciële mogelijkheden. Om deze uitdagingen aan te gaan, is er op bedrijfsniveau een diepgaande analyse uitgevoerd van de risico’s en kansen die de klimaatverandering met zich meebrengt. De resultaten van deze analyse worden meegenomen in ons algemene denken over de implementatie van onze strategie en onze vooruitzichten voor bedrijfsontwikkeling.
Om deze strategische overgang tot een succes te maken, lijkt het essentieel om het bewustzijn van alle SCALP-medewerkers te vergroten. Er zijn cursussen en dagen gewijd aan milieu- en klimaatkwesties gepland om ervoor te zorgen dat elk lid van het team deze benadering van duurzame ontwikkeling kan begrijpen en erbij betrokken kan raken.
Belanghebbenden betrekken en onze verbintenissen promoten
SCALP wil ook een solide en gestructureerde relatie opbouwen met haar stakeholders om samen duurzame oplossingen te ontwikkelen binnen haar ecosysteem. CSR wordt dus gezien als een echte strategische hefboom. Deze aanpak is gebaseerd op goed luisteren naar de verwachtingen van onze klanten en op het promoten van ons MVO-engagement bij onze klanten en partners.
Innoveren en bevorderen van koolstofarme methoden en oplossingen
Om onze ecologische voetafdruk te verkleinen, onderzoeken we voortdurend het gebruik van koolstofarme producten en technieken, ontwikkeld via ons onderzoek en onze ontwikkeling. Dit voortdurende proces omvat onder andere het verhogen van het gebruik van plantaardige grondstoffen en grondstoffen van biologische oorsprong.
Dit wordt bereikt door het promoten van onze EKO’RANGE producten via verkoopinitiatieven en voorstellen aan klanten.
De impact van onze activiteiten op het milieu verminderen
SCALP wil de impact van haar onderzoeks-, productie- en marketingactiviteiten tot een minimum beperken. Deze aanpak leidt ertoe dat we initiatieven en strategieën onderzoeken om onze ecologische impact te verminderen en tegelijkertijd onze industriële processen te verbeteren. De aankoop van een vloot hybride voertuigen is hier een voorbeeld van.
Onze milieu-impact verminderen
De klimaatverandering heeft een impact op de markten van SCALP, waardoor bepaalde traditionele activiteiten afnemen terwijl er nieuwe commerciële mogelijkheden ontstaan. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, is er voor het hele bedrijf een diepgaande analyse uitgevoerd van de risico’s en kansen die de klimaatverandering met zich meebrengt. De resultaten van deze analyse worden meegenomen in ons algemene denken over de implementatie van onze strategie en onze vooruitzichten voor bedrijfsontwikkeling.
Om deze strategische overgang tot een succes te maken, lijkt het essentieel om het bewustzijn van alle SCALP-medewerkers te vergroten. Er zijn trainingen en dagen gewijd aan milieu- en klimaatkwesties gepland om ervoor te zorgen dat elk lid van het team deze benadering van duurzame ontwikkeling kan begrijpen en erbij betrokken kan raken.
Productieprocessen optimaliseren voor duurzame productie
SCALP voert een strategisch onderzoek uit om de energie-efficiëntie van de productielocatie te verbeteren. Deze aanpak verkent geavanceerde technologische oplossingen die de industriële processen kunnen optimaliseren, het energieverbruik kunnen verminderen en bijgevolg de uitstoot van broeikasgassen kunnen beperken.
Met dit in gedachten investeert SCALP in moderne apparatuur, waaronder een ultramoderne productielijn, om de impact op het milieu te verminderen en tegelijkertijd de productiviteit te verhogen. Deze investeringen zijn gericht op het verbeteren van de energieprestaties van installaties, het minimaliseren van verliezen en het garanderen van een duurzamere werking op de lange termijn.
Deze initiatieven maken deel uit van een algemene strategie om onze ecologische voetafdruk te verkleinen, terwijl we zoeken naar manieren om onze concurrentiepositie te verbeteren en onze energiekosten te optimaliseren. Met deze nieuwe technologieën zet SCALP een verdere stap naar een meer verantwoorde productie.
Ons streven naar transparante en verantwoorde marketing
SCALP streeft naar transparantie tegenover klanten en partners over de milieu-impact van haar producten. Vertrouwen en geloofwaardigheid, essentieel voor onze relaties, zijn gebaseerd op open en constructieve communicatie. Met dit in gedachten proberen wij duidelijke en gedetailleerde informatie te delen over onze duurzaamheidsinitiatieven en de potentiële milieuvoordelen van onze oplossingen.
SCALP onderzoekt verschillende mogelijkheden voor de ontwikkeling en marketing van milieuvriendelijkere producten. Het doel is om tegemoet te komen aan de groeiende verwachtingen van de consument en tegelijkertijd de hoge kwaliteitsnormen te handhaven.
Onze R&D-teams maken deel uit van een dynamiek van voortdurende innovatie en bestuderen technologieën en processen die de CO₂-uitstoot en andere vervuilende stoffen kunnen verminderen en tegelijkertijd de prestaties en efficiëntie kunnen garanderen.
Bewustwording en opleiding van werknemers voor een actief milieuengagement
Bij SCALP spelen onze medewerkers een centrale rol in ons denken over duurzaamheid. Om de geleidelijke invoering van de beste milieupraktijken te vergemakkelijken, wordt het belang van opleiding van het personeel overwogen. Daarom onderzoeken we de mogelijkheid om speciale trainingscursussen op te zetten over onderwerpen als afvalvermindering, energie- efficiëntie en het verantwoord gebruik van hulpbronnen.
Daarnaast kunnen interne initiatieven zoals bewustwordingscampagnes over afvalvermindering en recyclingprogramma’s het ontstaan van innovatieve ideeën op het gebied van duurzaamheid stimuleren.
Talent aantrekken, ontwikkelen en behouden met respect voor diversiteit
Het aantrekken en werven van het talent van morgen is een van de belangrijkste uitdagingen op het gebied van sociale verantwoordelijkheid bij SCALP. Om deze uitdaging aan te gaan, stimuleert SCALP werkomstandigheden die de gezondheid, veiligheid en het welzijn van de werknemers bevorderen. Het bedrijf denkt ook na over manieren om diversiteit en inclusie te bevorderen en ontwikkelt strategieën om de vaardigheden en carrières van medewerkers te stimuleren.
Talent aantrekken en integreren via een inclusieve en dynamische werkomgeving
Om talent aan te trekken, bevordert SCALP aantrekkelijke werkomstandigheden, waarbij niet alleen wordt gestreefd naar veiligheid en welzijn van de werknemers, maar ook naar een bedrijfscultuur die diversiteit, inclusie en wederzijds respect waardeert. We streven ernaar een omgeving te creëren waarin iedereen zich professioneel kan ontwikkelen door middel van persoonlijke en loopbaanontwikkelingsprogramma’s die zijn afgestemd op hun ambities.
De integratie van nieuwe medewerkers is een belangrijke stap om hun succes op de lange termijn binnen het bedrijf te garanderen. Met dit in gedachten zijn we van plan om gestructureerde programma’s op te zetten om hen geleidelijk te laten kennismaken met onze waarden, processen en verwachtingen. Dit maakt het gemakkelijker voor hen om zich aan te passen en bevordert de ontwikkeling van sterke relaties binnen het team.
Strategisch investeren in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
Bij SCALP maakt de ontwikkeling van vaardigheden en carrières deel uit van een continu proces om medewerkers te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Voortdurende training, waarbij zowel technische als persoonlijke vaardigheden worden onderzocht, wordt overwogen om zo goed mogelijk voorbereid te zijn op toekomstige uitdagingen. Interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden worden ook beschouwd als manieren om tegemoet te komen aan individuele ambities, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf.
Mentorschap lijkt een interessante manier om een omgeving te creëren die bevorderlijk is voor het delen van kennis en wederzijdse groei. Door deze overwegingen wil SCALP een kader bieden dat voortdurend leren stimuleert en elke medewerker aanmoedigt om zijn of haar volledige potentieel te ontwikkelen.
Het cultiveren van een goede werkomgeving voor persoonlijke ontplooiing en productiviteit
Wij zijn ons bewust van het belang van het welzijn van onze medewerkers en stimuleren een harmonieuze balans tussen werk en privé. Dit omvat flexibel beleid, zoals telewerken waar nodig, en acties om het fysieke en mentale welzijn van medewerkers te bevorderen. Met dit in gedachten heeft SCALP ook een speciale ontspanningsruimte gecreëerd, inclusief een petanqueterrein dat beschikbaar is voor onze medewerkers. In deze ruimte kan iedereen zich ontspannen en samen tijd doorbrengen, wat de gezelligheid en cohesie binnen het team versterkt.
Een gezondheidscultuur voor iedereen consolideren
Gezondheid en veiligheid zijn belangrijke prioriteiten voor SCALP, omdat ze rechtstreeks van invloed zijn op het leven van onze medewerkers. Door de risico's in verband met gezondheid en ongevallen op het werk te verminderen, willen we iedereen beschermen die met onze activiteiten te maken heeft.
Het is onze ambitie om een wereldwijde gezondheids- en veiligheidscultuur te creëren voor al onze activiteiten. Dit houdt in dat we strenge normen stellen, onze teams voortdurend trainen in de beste veiligheidspraktijken en innovatieve technologieën gebruiken om ongevallen te voorkomen en een veilige en gezonde werkomgeving te bevorderen.
Door deze cultuur binnen SCALP te consolideren, willen we niet alleen voldoen aan de strengste wettelijke normen, maar ook vertrouwen en respect wekken bij onze belanghebbenden, terwijl we actief bijdragen aan de duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid van ons bedrijf.
Onze gezondheids- en veiligheidscultuur versterken door te streven naar nul ongevallen
Het versterken van de gezondheids- en veiligheidscultuur voor al onze belanghebbenden is een prioriteit. We streven naar het ambitieuze doel van ‘nul ongevallen’, wat een proactieve en geïntegreerde aanpak vereist op alle niveaus van ons bedrijf. Met dit in gedachten proberen we een bedrijfscultuur te ontwikkelen die steeds meer gericht is op veiligheid. Om deze dynamiek te ondersteunen, zijn er regelmatige opleidings- en bewustmakingsprogramma’s voorzien om onze teams een beter inzicht te geven in de beste veiligheidspraktijken. Er worden oefeningen gehouden met de BSPP (Brigade Sapeur Pompier de Paris).
Opleiding en bewustmaking vormen de kern van onze strategie
Voortdurende opleidingsprogramma’s en bewustmakingscampagnes spelen een belangrijke rol bij de implementatie van de strategie van SCALP. Deze initiatieven zijn bedoeld om medewerkers te helpen de beste veiligheidspraktijken te begrijpen en uiteindelijk toe te passen, afhankelijk van hun rol binnen het bedrijf.
- Training op maat: SCALP streeft ernaar trainingen aan te bieden die rekening houden met verschillende verantwoordelijkheidsniveaus en soorten functies, inclusief informatie over veiligheidsprocedures, persoonlijke beschermingsmiddelen, eerste hulp en technieken voor ongevallenpreventie.
- Voortdurende training: SCALP wil investeren in trainingsprogramma’s om de vaardigheden van medewerkers op peil te houden en hun kennis van mogelijke nieuwe gevaren en veiligheidsinnovaties te vergroten.
- Bewustwordingscampagnes: Naast technische trainingen is SCALP van plan om bewustwordingscampagnes over specifieke veiligheidsthema’s te organiseren. Het doel van deze campagnes is om medewerkers te informeren over algemene risico’s, veilig gedrag en het belang van preventie.
Daarnaast is SCALP elk jaar actief betrokken bij initiatieven voor gezondheidsbewustzijn. Ter ondersteuning van Pink October en Movember geven we financiële donaties en organiseren we bewustmakingscampagnes voor onze medewerkers. Deze acties zijn bedoeld om het hele team te informeren over de problemen rond borstkanker en kanker bij mannen, terwijl we deze belangrijke doelen steunen door middel van inzamelingen en interne evenementen.
